薪税师是企业管理急需的人才 是经济社会新发展的需要-和记娱乐游戏

我们企业在2018年10月份的时候对2019年即将实施的2018年版的《中华人民共和国个人所得税法》都不了解，对企业社保、薪酬管理如何适应新的变化找不到办法，感觉很茫然，企业何去何从心里完全没底。这时候我听说在北京市人力资源行业协会组织一个叫“薪税师”的宣讲，听完关于这个项目的讲解，我就好像在黑暗中看到一盏灯，毫不犹豫的报了名参加了学习，通过学习顺利的提高了关于个税的知识的掌握，和全新的薪税保工作筹划思维的建立，对企业下一步的发展也有了全新的思路。

薪税师能力水平评价项目培训包括在线学习、在线测评、线下学习三个阶段。学员需参加规定学时的集管理会计、薪酬管理、税法、社会保险法、劳动合同法等多项内容的学习。从而达到在遵守社会保险、个人所得税、劳动合同等相关规定下，从管理会计角度全面掌握薪酬设计的基本方法、流程，为实现组织战略提供最优的人力资源战略及人力资本协同方案。帮助企业在社会保险及部分非税收入的征管工作及2018年版的《中华人民共和国个人所得税法》的实施中，及时转型，以薪税工作的全新姿态，迈向新的高度。学习立足针对企业薪税保实际问题的解决，在学习中进行指导，提高从业人员的管理水平。因此薪税师解决了企业管理最急需的人才。

薪税师这个全新的职业和其它任何一个职业一样，都经历了一个从酝酿到形成，到发展的变化过程。一般来说，构成职业生存的社会条件变化和职业的生命周期具有相对的稳定性，但是这种稳定性是相对的，随着社会经济科技文化及智能化信息化的快速发展，促使职业活动产生快速变化来适应这一需要。薪税师目前在全国参加考试人数一年多已经达到一万多人，这种变量层面上的变化说明这个职业社会需求的紧迫性和现实性。

广大参加了学习的薪税师目前积极为企业提供服务，提升新形势下薪酬管理水平，山西太原地区的太原市民营经济产业促进会专门发文由薪税师团队开展为企业进行薪税保工作诊断活动，诊断团队深入数十家企业对企业的相关个税申报、社保管理、用工薪酬管理采取会议培训、定点企业咨询、重点问题和记娱乐怡情博娱188的解决方案的打造等手段，规范了企业管理，减少了企业运行中的问题受到企业广泛好评，薪税服务质量发生了质的层面上变化。薪税师以这个新职业的价值发挥出的服务优质、管理升级、思维创新的美丽身姿，今后也必将发挥越来越大的作用。

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